Au cours de ma longue carrière en tant que responsable HSE, je me suis régulièrement préoccupé de l’évaluation des risques et de l’évaluation des conditions de travail (RI&E) prévue par l’article 5 de la loi sur les conditions de travail.
Ce n’est pas sans raison que je mentionne d’emblée l’article : vous savez ainsi qu’il s’agit de législation.
La loi sur les conditions de travail définit les règles fondamentales en matière de sécurité et de santé au travail. L’arrêté d’application de cette loi explique comment respecter ces règles et fournit des directives spécifiques à cet effet.
Le RI&E est l’inventaire et l’évaluation des risques qui vous permettent, au sein de votre organisation, de vérifier, ou de faire vérifier, dans quelle mesure vous respectez ces règles.
Y a-t-il des règles que vous ne respectez pas (suffisamment) ? Dans ce cas, vous devez élaborer un plan d’action et, bien entendu, le mettre en œuvre.
Il est également prévu que vous impliquiez vos collaborateurs dans ce processus, afin de déterminer ensemble quelles sont les priorités et de veiller à ce que celui-ci soit soutenu par l’ensemble de l’organisation.
Le RI&E donne ainsi une vue d’ensemble très complète de toutes les obligations en matière de sécurité. Ce n’est pas vraiment le cas en matière d’environnement, qui constitue un chapitre à part.
Respecter la loi ou satisfaire vos collaborateurs ?
Étant donné que la RI&E vous permet littéralement de vérifier si vous respectez la loi, les résultats de cette évaluation et le plan d’action qui en découle ne correspondent pas nécessairement aux besoins des salariés.
Les points qui les concernent ne figurent peut-être même pas dans la loi. Il est donc difficile de définir les bonnes priorités. En tant qu’entrepreneur, vous vous posez alors la question suivante : qu’est-ce qui est le plus important, respecter la loi ou satisfaire vos collaborateurs ?
Et qui va y laisser des plumes ? Vous connaissez bien la réponse.
Le législateur part du principe que cet équilibre s’instaure naturellement lorsque vous impliquez vos collaborateurs dans le processus. Et même si cela fonctionne parfois, le respect de la loi est souvent considéré comme une simple liste de cases à cocher.
Et c’est dommage.
En effet, comme tous les thèmes obligatoires et pertinents sont abordés dans le RI&E, cela constitue justement une occasion idéale de définir votre politique de sécurité.
Quels sont les principaux risques au sein de votre entreprise ?
Dans quels domaines vous en sortez-vous déjà bien, et où pourriez-vous vous améliorer ?
Et qu’en pensent vos collaborateurs ?
Car, comme je l’ai déjà dit, tout repose sur la collaboration avec les personnes qui, en fin de compte, doivent effectuer le travail.
La mission de SecuDura
Pour les petites entreprises, il est souvent impossible de mettre en place une structure HSE complète. Cela nécessite un investissement important et ne génère pas de chiffre d’affaires supplémentaire pour l’entreprise.
Grâce au logiciel Benchmark Gensuite, je rends le RI&E plus accessible aux entreprises qui souhaitent mettre en place une politique de sécurité, et ce à un tarif très raisonnable.
Au sein de Benchmark Gensuite, j’ai créé un environnement qui vous permet de vérifier si vous respectez la législation et la réglementation, tout en impliquant vos collaborateurs, en évaluant les risques (ou en confiant cette tâche à vos propres collaborateurs) et en mettant immédiatement en place des mesures correctives.
Il s’agit d’une offre tout-en-un, dans laquelle le système de signalement des incidents est d’emblée bien configuré. Vous avez besoin de formaliser une inspection, une ronde de sécurité ou une évaluation des risques ? Tout est inclus.
Grâce à cette suite logicielle de SecuDura, le RI&E n’est plus une simple formalité obligatoire, mais un outil pratique pour mettre en place et maintenir votre politique de sécurité. Conçu par et pour vos propres collaborateurs.
